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Si è voluto indagare in particolar modo sulle difficoltà dell'essere donna in un'azienda sanitaria, dove un sostanziale incremento della componente femminile negli ultimi dieci anni ha determinato un vero e proprio sorpasso sulla componente maschile. In questa indagine il settore sanitario si è rivelato un osservatorio privilegiato in cui analizzare i problemi legati alla femminilizzazione del mercato del lavoro, in particolare rispetto al tema della conciliazione lavoro-famiglia e al suo rapporto con i processi di carriera, vista anche la presenza di "barriere" sia culturali sia organizzative.
